Tiedote: Rautjärven kunta valmistelee talouden tasapainottamista

Rautjärven kunta käynnistää koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut osana kunnan talouden tasapainottamistoimia. Neuvottelujen piirissä on noin 120 työntekijää.

 

Yhteistoimintaneuvottelujen taustalla on kunnan heikentynyt taloustilanne. Vuoden 2025 tilinpäätös oli noin 950 000 euroa alijäämäinen, ja myös vuoden 2026 tuloksen ennakoidaan olevan noin 350 000 euroa alijäämäinen. Vuoden 2027 talousraamiin on jo sisällytetty noin 250 000 euron säästötoimet, mutta niiden lisäksi kunnan tulee löytää noin 300 000 euroa lisäsäästöjä.

Kunnanhallitus myönsi 26.10.2026 valtuudet yhteistoimintamenettelyn käynnistämiseen. Neuvotteluissa tarkastellaan muun muassa tehtävien uudelleenjärjestelyjä eri toimialoilla, tehtäväkokonaisuuksien yhdistämismahdollisuuksia sekä yhteistyön lisäämistä muiden kuntien kanssa. Talouden tasapainottamista tarkastellaan koko taloussuunnitelmakauden ajalta. Arvioinnissa otetaan huomioon tulevien vuosien tuloskehitys sekä toiminnan ja henkilöstömenojen vaikutukset talouden tasapainoon. Tavoitteena on mitoittaa henkilöstö käytettävissä olevien voimavarojen ja todellisen työmäärän mukaisesti. Suunnitellut toimenpiteet voivat johtaa irtisanomisiin.

– Talouden tasapainottaminen edellyttää meiltä vaikeidenkin vaihtoehtojen tarkastelua. Tässä vaiheessa ei kuitenkaan ole mahdollista arvioida mahdollisten henkilöstövähennysten määrää tai vaikutuksia. Ratkaisuja tehdään vasta neuvottelujen päätyttyä, kun kaikki vaihtoehdot on huolellisesti käsitelty, toteaa kunnanhallituksen puheenjohtaja Josefina Nissilä.

Yhteistoimintaneuvottelujen alustava kesto on kuusi viikkoa. Neuvotteluissa käsitellään suunniteltujen toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia sekä mahdollisia vaihtoehtoja säästötavoitteiden saavuttamiseksi. Ratkaisut tehdään neuvottelujen päätyttyä niiden tulokset huomioon ottaen. Tavoitteena on löytää ratkaisuja, joilla kunnan talous ja kestävyys turvataan pitkäjänteisesti.

Kunta tukee henkilöstöä yhteistoimintamenettelyn aikana tarjoamalla mahdollisuuden luottamuksellisiin keskusteluihin työterveyshuollon kautta. Henkilöstölle voidaan järjestää lisäksi yhteisiä keskustelutilaisuuksia ja heille on saatavilla esihenkilöiden tukea. Henkilöstöä tiedotetaan säännöllisesti neuvottelujen etenemisestä. Tarvittaessa henkilöstöä tuetaan myös uusiin tehtäviin siirtymisessä, osaamisen kehittämisessä ja työnhaussa. Henkilöstöllä on käytössään myös oma palautekanava kysymysten ja huolien esittämiseen.